“是否在政府部门有特殊人际关系？”“在海关是否有熟人？”……这不是朋友间平时的私下询问，而是深圳一家公司面试的问卷。网上流传这样一份被戏称为“最直白考卷”的表格，被涉事求职者和公司双方证实确有此事。该公司人力资源部称，是了解情况，并不是录取门槛。(《南方都市报》 5月24日)

　　不论深圳华富洋供应链公司方给出的理由是否真能站得住脚，仅从其如此直白地在面试中提及人情关系来看，该公司在人才选取方面的特殊标准还真是让人大开眼界。难道求职者的能力和素质真的已不再为公司所关注了吗？不论求职者能力如何，只要对方关系硬，就可以顺利进入公司。那么我们是否可以认为深圳华富洋供应链公司招聘的不是人才而是人情呢？

　　关系并非王道！若一味地想要走捷径，依靠人情来经营公司，这样的运作必然不能长远。在求职的人群中，拥有特殊关系的个人毕竟是少数，而大多数求职者都是凭着自己的真才实干去应聘的。若仅因几个涉及人情的雷人问题就把一些能力出众的求职者拒之门外，这未免太过荒唐！倘若深圳华富洋供应链公司的做法被效仿，众公司皆以关系论人才，那么这是否意味着今后我们的求职者无须再费心提升自我素质，只要千方百计地拉关系攀熟人即可呢？

　　笔者认为，深圳华富洋供应链公司的做法实在不可取！这不仅仅是对公司自身形象的贬低，更是对求职者不负责任的表现。我们的社会需要的是公平、公正的求职观，畸形的招聘要求只会引起社会大众的反感。公司想要办事容易，首先当从提升业务能力入手，把业务做好、做扎实，然后再去进行合理的交涉，而非一开始就想着怎么打通关系。还望深圳华富洋供应链公司能够好好思考，什么才是公司得以发展根本！