本报讯对于“五一”小长假依然坚守在岗位上的一大批员工来说，带薪休假俨然是可望而不可求。相关的调查显示，能享受到这一待遇的，全国只有不足三成“上班族”。笔者近日采访了解到，国家《职工带薪年休假条例》已实施五个年头，就职于股份制企业、商业企业、小企业中的为数不少的员工因担心丢掉“饭碗”，只能与带薪休假擦肩而过。

　　不足三成“上班族”可享受带薪休假带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪休假条例》。按照规定，机关、团体、企业、事业单位、非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　然而，有媒体近日披露，相关的调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇。笔者采访了解到，对于带薪休假，目前国有企业和央企执行情况较好，但是股份制企业、商业企业和小企业成为“重灾区”。