薪酬待遇登上宣传海报

    某某职位工资3000元，某某职位工资3500元……此次招聘会上，最突出的变化是原来企业招聘条件上不提薪水待遇或注明“工资面议”的现象不见了，很多企业主动标出各职位的薪水。有的企业为夺人眼球，还在福利待遇一栏采用了大号的红色字体。

    沈阳海默数控机床有限公司的海报上详细注明了各职位的月薪及福利待遇情况，引来了许多应聘人员。不到一个小时，公司已经收到了20多份求职表。“真没想到，是否标注薪金待遇反差竟这样大。”公司人力资源部伊女士介绍说，该企业每年都招聘人才，但招聘海报上从来不提薪酬相关内容。而每次招聘会，一整天也只能收到10份左右的简历。这次公司吸取了经验，在各职位都标注了薪水及待遇情况，收效果然明显，。

    同样用显著字体标明福利待遇的某企业招聘人员表示，这符合应聘者的求职心理，能吸引更多人前来应聘。不写待遇等人问的招聘时代即将过去。待遇最后谈，可能就没有了谈的机会。

    应聘者定价后还可协商

    “这个工资是税前还是税后？”“你们公司有五险，怎么没有一金？”与招聘企业纷纷亮出薪金底牌相呼应，求职者在向企业谈价时也不再吞吞吐吐，没有了不好意思。参加招聘会的有相当一部分是年后跳槽人员，由于有“经验”这张底牌，他们往往对薪酬比较看重。而企业则提出了工资“可协商”。

    沈阳韩兆机械有限公司的每个岗位都注明了预计工资范围，并分别注明“可协商”。应聘者小王在“期望工资”一栏写下了“4500元”。小王是阜新人，曾在上海工作，为了离家近点，年前回到了沈阳，“在上海应聘时，就有一些企业给出预计工资范围，在沈阳的招聘会上还是头一次遇到。”小王说。

    求才若渴条件一律放宽

    企业处处为求职者考虑，应聘者有底气议价，这是企业对人才的渴望造成的。去年节后首场招聘会进场企业215家，今年则达到了265家，增加了50家。本场招聘提供多达5000余个职位，而前来应聘人员不足万人。省人才市场介绍，2月11日和18日两场大型招聘会也都早已满员了。

    “急招”、“紧急”等字样是招聘海报上出现频率颇高的字眼。辽宁华原重型装备有限公司在招聘要求中第一条标明的竟是“人才需求程度：紧急”。急招销售部长、土建工程师、水电工程师，学历要求放宽到大专以上，而年龄则延长到58岁以下。

    海归自嘲无优势融入应聘大军

    以往的招聘会上，前来求职的主要是应届大学毕业生和在职人员，但昨日记者却遇上了两位海归。小李从国内大学毕业后，到澳大利亚攻读国际贸易专业研究生，去年毕业后回到沈阳找工作，却一直没有找到合适的。“自己留学归来，想到国有大企业找份对口工作，但根本没机会，因为自己并没有什么优势……要说自己有点优势，也只有在英语方面了，但国内此类人才并不缺。”小李已经在家呆了几个月了，上班心情急迫：“不行就再把期望值降低点，专业不对口也可以，可不能一直这样闲着。”