最近，长沙理工大学大四会计专业的90后女生“牡丹”同学，在首次求职中就遭遇了“性别特殊待遇”：她和几个同学一起去某地方水利局应聘会计，但该单位明确提出不要女生，令她感到十分惊诧和委屈。自此，一个老生常谈的问题被再一次摆上了桌面，用人单位到底招的是人才还是性别？职场性别歧视到底何时能了？

　　目前就业市场中存在的性别歧视现象，仍旧更多地集中在女性身上。女性的生理特点，因婚姻和孕育而产生的抚育幼儿、照顾家庭等问题，是用人单位怕要女性的主要理由。有些单位虽然不会在招聘章程里注明只要男性，但依旧会在简历筛选、面试环节有所侧重。从就业的难易程度看，男性远比女性要容易。所以很多时候，由于女性面对很大的就业压力，不得不接受较低薪资和与专业相关度较低的工作，就业质量十分不理想。

　　不仅是在大学生就业市场中存在性别歧视现象，在文化程度相对较低的农民工就业市场中，性别歧视现象也比较明显。少数用人单位在招聘时会直接对性别作出限制，而更多的用人单位则以工作辛苦、压力大、难以照顾家庭为由，或是在招聘各环节设置障碍，将女性排除在外。

　　对于就业性别歧视，许多女性求职者表现出了很强烈的反对情绪，她们认为这实在是有失公允，因为除了一些需要强体力劳动的特殊岗位之外，大部分工作其实男性和女性的差别并不大，女性一样可以胜任很多工作。用人单位不应该以性别来设置求职障碍，毕竟，单位追求的是效益，怎见得男人就一定会比女人出业绩呢？

　　现如今，国家虽然在劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就业原则，但关于禁止就业歧视的立法，却显得抽象得很，并且实际操作性并不强。法律并没有对就业歧视作出明确的界定，对举证责任的负担和歧视实施者的责任形式等也没有作出具体规定，很难实现对劳动者的真正保护。只有将法定的权利变成女性社会生活中的权利，设计诉讼或仲裁程序，提高性别歧视案件的司法化程度，才能真正有效的保护女性在职场的合法权益不被无端侵害。