去年下半年，赵女士在一家销售公司找到一份工作，双方签订了为期三年的劳动合同。其中，前三个月为试用期。不过，在工作的第一个月底，赵女士去医院检查发现自己怀孕了。

       可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司声称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关待遇？

       □律师观点

       试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。

       根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。