张某毕业后来市里某修理厂打工。厂方和他说，“试用一个月，合格签合同”。一个月后厂方和他签订了二年的合同。又以“只试用一个月，试用期不足三个月为由”，签合同时又给他增加了二个月的试用期。小张觉得已经试用合格不应再试用，再规定试用期，小张的想法正确吗？

       法律人士：《劳动合同法》第19条是规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，可对于规定的试用期，不可超过但可缩短，且该法同时又规定：“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

       本案中，既然厂方与小张签订劳动合同前，已对小张进行了一个月的试用，厂方认为他已经合格，就不应该在签订合同后，以试用天数不足，再规定试用期。小张的想法是正确的。