2009年7月份，胡某通过伪造某大学本科学历被某民办学校聘为教师，并签订了为期3年的劳动合同。2010年10月，胡某被人举报学历系伪造，学校核实后，遂与胡某解除了劳动合同，并要求胡某返还在校期间领取的工资及奖金4.2万元，遭到胡某拒绝，学校一纸诉状将胡某诉至法院。

    法院审理后认为，《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。胡某通过伪造学历证书的方式，与该校订立的劳动合同，系无效劳动合同。但《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”故该校要求胡某返还发给他的工资及奖金4.2万元的诉讼请求，不符合法律规定。最终，法院判决驳回了该校的诉讼请求。