吴先生在新区独自经营一家货代公司，前不久，吴先生因为在其他项目上投资失败，需偿还债权人一笔赔偿金。吴先生决定把自己的公司折价抵给对方。债权人表示同意接收，但要求裁掉公司中的一部分员工。员工们对这突如其来的变化十分不满，纷纷要求新老板继续履行劳动合同。新老板却称，某些岗位员工的录用一律得在社会上公开招聘，不负责安排原公司的人员。无奈之下，员工们同意解除原劳动合同，但要求公司给予经济补偿金。然而，新老板却辩称员工的劳动合同不是与他签署的，所以他不应承担补偿义务。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　律师说法：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　河北衡泰（天津）律师事务所田增清律师表示，公司变更法定代表人并不影响公司承担相应的责任。如果货代公司原职工合同并未到期，公司就需要继续履行劳动合同。如果公司因客观情况确实需要裁员，可以根据《劳动法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者”的规定，与员工解除劳动合同。同时，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。所以，劳动合同终止，公司须向员工给付补偿金。（记者严玉霞）