导读

尽管目前仍处于假期，可不少人平时用于工作的微信群却没放假，群里边一会冒出一个工作任务，结果，春节假期硬是被无处不在的微信群变成了“隐形加班”。更让职场人士头疼的是，说这是加班吧，名不正言不顺，人明明在休假而不在办公室，所以加班费也就成了空中楼阁。面对“变相加班”的无奈，这迷失的加班费该如何追讨呢？

春节被“隐形加班”？

员工：比上班还忙

职场人士张文在郑州一家自媒体担任营销策划，平时工作离不开各种社交软件。由于春节是网络营销旺季，张文经常接到上司发来的临时任务，原本完整的假期不得不被打断。

张文：新媒体要追求最新的内容，要当天编辑，当天发的提前一天都不行。就是七天全部工作，在家就行了，不需要坐班，有一台电脑或者手机都可以，手机可以发微博什么的，电脑可以发微信，工作时间和地点还是相对来说比较自由的。

       

张文坦言，不仅是春节假期，平时双休日也很难全身心休息。为了不错过任何重要信息，她把与工作有关的微信全都开启了铃音提醒模式。手机一响，张文就下意识地想到要工作了。

张文：就怕有临时的突发，本来跟亲戚朋友约好的有一些活动的，因为要完成突发工作，就是挺担心的。手机一天24小时都不敢关机，必须随身带。隔个十分钟或半小时就得看一次，看有没有什么突发的工作啊。可能是真的习惯了，整个行业都是这样的现状。

尽管节假日工作成为了常态，张文却从没拿过加班费。

在河南商丘某幼儿园工作的郭女士也有类似的烦恼。尽管学校已经放了寒假，但学校各项任务却没有停止，做展板、搞设计，郭女士感慨放假比上班还要忙，加班费更是没有听说过。

郭女士：一会儿一条信息，一条信息就是个任务。再像我们这要在年三十之前，把班级的主题墙、作品墙设计出来，并且手绘把图片发给领导，我们要想做好这个工作，现在就要大量上网找资料，扒图片，放假比上班还要忙。

 

微信导致上班族隐形加班？

我们所使用的工具，正在重塑我们的行为模式。数据显示，55.2%的用户每天打开微信超过10次，25%的用户每天打开超过30次。

微信的出现，给我们的生活带来了巨大便利的同时也带来了一丝无奈。单位纷纷建立微信“工作群”，工作要求不分时间、地点随时跑到手机上，在一定程度上微信“绑架”了职工的业余生活。上海一家外企的员工刘女士坦言，隐形加班令人无奈，但也不敢得罪领导。

刘女士：所有的通知都要在微信工作群里面转发，而且收到之后必须立即、及时回复，不然就要罚款，那就弄得我们大家都人心惶惶的。

       

专家：职工可留证维权

那么，春节期间的加班费到底怎么算？北京岳成律师事务所律师岳屾山说，首先要区分“法定节假日”和“普通休息日”。

岳屾山：春节七天假期，其中初一、初二、初三是法定节假日，除夕和初四到初六是属于调休，是从其他周末挪过来的假期，初一、初二、初三是法定假日加班的话要按照300%来付薪，除夕和初四到初六这四天是按照200%付薪或者安排调休，如果不能安排调休就要支付加班费用。

       

随着一些新兴工种的出现，不少单位以不在单位上班为由不支付加班费。对于不需要去单位，用微信“遥控”员工在休息时间加班，是否有加班费呢？

岳屾山：员工按照单位的要求在上班时间以外完成单位布置的工作，属于加班范畴，企业要支付加班费用，劳动者维权要留存相关证据。

春节加班，员工如何维护自己的合法权益？

岳屾山：需要留下老板指示工作的证据，一般如短信记录、微信记录，或者给老板回复邮件，回电话回微信短信的时候，留下一些痕迹，这样能证明在工作时间以外，在非工作场所内完成单位交办的工作。

这四种情况

员工不得拒绝春节加班！

虽然春节期间，用人单位不能强迫劳动者加班，但当遇到以下这四种情况时，员工不得拒绝单位的加班安排。

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；

3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

人力资源和社会保障局相关专业人士介绍，发生上述四种特殊情况时，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制，但应按照法律规定的标准支付加班工资。

来源：央广网综合