秋招季,这些面试技巧要知道
2016-9-1
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面试官的微表情


说到这个,这里面道道可多了,面试官也是人,他也会有各种情绪和想法,那么如何分析对方的心理呢。

任何人的心理发生变化的时候,都会产生一些细微的,不自主的表情体态的变化,而这些反应如果成功的被面试者关注到,就可以规避一些比如说了面试官不喜欢的内容,就可以尽快停下没意义的内容,或者转移话题。

(1)面部


①假笑:假笑就是源自于情感的冷漠,但需要保持礼貌以至于本人情绪的下降,如果你发现面试官在你讲述某些内容的时候,嘴角微微上扬,眼睛向下看,有可能是你说的内容让对方认为,不可信,无法令人信服:


解决:赶紧调整内容,如果确实有虚的成分在,赶紧收起来。


②开始眨眼:我勒个去,眨眼怎么了?你可以先试试,在你认真听某个内容的时候,眨眼的频率会下降很多,但如果你听到了完全没兴趣的内容,就会频繁眨眼,如果面试官出现这个情况,注意,你可能有点啰嗦或者很无趣:

解决:尽快将内容收尾,除非你能够很快调整,否则不要尝试补充内容。



(2)手势动作


①插兜&交叉抱胸:女面试官有时候会将单手背后,或插兜,男面试官有时候会出现双手交叉抱胸,如果出现这个手势动作的话,你要注意了,这种手势代表抗拒,抗议的意义:


解决:注意你的内容,一般来说是内容过于炫耀,引起了对方的不满;


②另外一种:以上动作如果还伴随着打哈欠,那么说明,对方对你的内容感到困倦,或者本身面试的时间被拉长,造成了对方的疲惫:

解决:讲完当前的内容后,保持微笑询问:“您看起来挺辛苦的,要不我们再约时间?” 一般对方会保持礼貌,并努力的让自己清醒,同时给你加分;


(3)心理动作

这部分需要注意的是一些心理动作,比如频繁的摸鼻子、扬眉、其实暗藏意思是:可能对方(面试官)没说真话,需要注意了,一般涉及你的薪资、待遇、岗位工作内容;

解决:必要的话可以详细询问关键问题,保证自己的权益。


面试环境解析


面试环境有很多种,有约在公司面试的,有岗位群面,咖啡厅等户外面试。

(1)关于单聊


1V1面试其实相对普遍,保持良好的态度,并且把问题回答的比较好,下面也会整理一些常见难题加解析分析,基本上保持一个比较良好的精神面貌就可以了;


(2)关于群面


群面是指,多个面试者同时应征同一个岗位,一般是在经理级别以下岗位会出现,企业为了节约时间,而群面一般会涉及一个,无组织讨论,这里针对这个情况有如下几点建议:


①:群面一定要带着本子和笔,记录其他人(竞聘者)讲的内容(并不是让你当领头),必要的时候,你可以补充回答,做到你的回答“独一无二”(是不是很鸡贼啊);


②:无论这个问题你是否明白都不要抢先说话,因为枪打出头鸟,而且群面普遍是基层岗位,即使你答得非常完美,面试官也会有错觉:真张扬(人就是这么诡异);


③:不要去做组织者,这个时候没有必要浪费时间,因为你要组织、要分配、一般讨论时间是10-15分钟,没有必要浪费这个时间来进行一个并不能加分很多的事情;


④:氛围很重要,和谐更重要,如果有傻子和你发生争执,忍着,企业不会要这种不安定分子,别殃及无辜,你可以结束出门抽死他;


(3)关于户外面试


这部分是相对轻松的形式,户外面试有两种,要么企业差一点实在没地方面试(怕吓到你),要么你厉害一点,与企业人员在咖啡馆谈。


①:这种面试相对来说,没有那么正式,所以一定要先确认对方的身份,企业是否合法等;


②:如果你是应聘小企业,或者初创公司,没有在办公地点面试,请确认好你的待遇;


③:如果是对方重视你的能力,一定不要迟到,一定带着详细的资料,最好带笔记本展示;


面试核心技巧


面试归根到底就是把问题结合你的经历,讲的让对方听得懂,并且附带你独一无二的价值,你就成功喽,其实很简单,主要分成3个部分


(1)掌握环境主场


不管是新人还是白骨精去面试多少都有点紧张,核心的第一个技巧就是,你一定要有主场感,一定要觉得,接下来10分钟时间,我就是掌控全场的赶脚,只有这样,你才可以把内容讲成故事,把故事讲的真实。


(2)回答问题,说成故事


你的简历里,对于某个项目的描述,一定是:简述+细节123……


但是面试口述,回答问题就不要这样说了,要把回答讲成故事。举个栗子:


当时我负责华东区的XXX品牌华东,在前两月安排XXX项目,为了能够达到某些要求,同时在后续的1个月内,准备了一些宣传品,主要包含了XXXX,最出色的是……


你要让对方觉得,整个流程,即使你并不是负责人,你依旧非常了解且掌握每个部分的安排




(3)熟记你的故事


面试题目可以准备么?当然!很多人之所以说,面试没有逻辑等等,说白了还是懒,有一些前期的内容是可以准备的,这也是为了将你的内容,回答的更加像个故事,熟记2个你最自豪的案例,并且了解其中的最大困难;

总结——

①:回忆自己和本岗位相关经历,并且梳理其中的亮点;

②:透彻且熟记你的简历上写了什么,不要到时候在项目的参数问题上出入过大;

③:对于一些常见问题进行准备,了解回答的方向。



面试中的尴尬


最后一个部分,我们来看看面试中能够回到那些突发问题,还有解决的方法:


尴尬1:面试官没表情

随它去,有些人就是面瘫,或者考验你的抗压能力,既然不好判断就不要纠结,有问必答,保持微笑即可

尴尬2:被打断被提意见

对方打断你,一定要听完内容后在发表意见,同时如果对方给予了一些说明,不管正确如,一律回答“谢谢您的提醒”,然后继续你的表述。

尴尬3:对自我的长相不信任

除非你是应聘艺术类岗位外,我想大部分企业不在乎这个部分,相反,可以利用这些特性更好的推广自己,比如自黑让面试官,更加在乎你。


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