一

投递简历的邮箱切记奇怪名字，笔者曾经收到过一份“我是你爸爸”的邮件，您说我是删除呢还是删除呢？简历中电话一定检查是否正确，简历文件命名尽量以“应聘职位+姓名”或按照公司要求。邮件中附一句简单的问候效果会更好。

二

最好找一个本子，在投递简历后，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，如果你对此没有印象，会让交流很尴尬。

 

三

收到面试通知或面试电话时，如果信号不好可以跟面试官说明情况，稍后回拨，切忌在环境嘈杂时候与面试官交流。如面试官告知公司地址，面试时间，要第一时间记下，如果面试官没有表达发短信给你的意思，不要要求，记下关键词去百度。一个公司怎么会录用一个连地方都找不到的候选人。

四

在去面试前，在网上百度下公司的信息。包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

 

五

从应聘岗位的职责要求，预测企业这个岗位的需求，并在面试过程中迎合这些需求。比如你的简历和自我介绍都要与职责需求相关联。企业招聘，要的不是优秀的，而是合适的。

六

了解面试形式，面试官是HR还是业务部门经理，或者是公司更高的管理层，这决定了所问问题的方向。另外要准备自我介绍，多准备几份简历，关键时候能解决很多麻烦。

七

准备一份与岗位工作内容相关的作品，不仅展现工作能力，更是体现出诚意，还能让面试官眼前一亮。切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的PPT，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”

八

按时到，提前到也不要超过30分钟，如果有事迟到或无法到场，一定电话联系面试官。你还没毕业，代表的你的专业，你的学校，诚信很重要。

 

九

提前准备一下面试出现频率高的问题（插入宝洁八大问）。比如，你的优势，你的缺点，还有准备一下，你要问面试官的问题。

十

总结上一次面试表现好与不好的地方。每次面试前看一下，梳理一下思路，要知道，好脑子不如烂笔头，也许你就忘了其中的一条。

”