一个公司企业的薪酬水平是吸引劳动力的关键因素，也是提高员工忠诚度的基础保障，光动嘴皮子谈情怀聊发展是行不通的，必须要拿出明晃晃的真金白银来效果才能 立竿见影。所以用人单位不要抱怨人不好招，应该实实在在的拿出点诚意来，钱给的到位各类人才会蜂拥而至挤破你的门槛，不仅招人不发愁而且还能有的筛选，这 样岂不是就很主动了。

有 的用人单位可能要说了，现在生意不好做，再提高工资恐怕经营会更难。其实这是一个误区，首先人力成本的提升是随行就市的，绝不会以自己的意志为转移，用低 于市场需求的薪资妄想招到合适的员工，那只能说是自己的一厢情愿。其次，提高薪酬水平并不是影响经营的关键因素，主要还是应该在技术创新和市场开拓上做文 章，不然还是靠以往陈旧模式生产经营不求突破进取，长此以往下去迟早要被市场的发展所淘汰，最后，增加的那些人力成本也并非省不出来，老板或管理层平时减 少一些不必要的开支，比如避免一些不必要的奢侈消费，少去几次高档娱乐场所这钱就省出来了。

归结起来说劳动力也是种商品，是商品就有它的价值，要想购买就要秉承等价有偿的原则。不愿多掏钱还想招到合适的员工，在当今社会这无异于痴人说梦，所以不要抱怨招人难，这一切都是咎由自取。只要薪酬给到位了，这一切的难题都将迎刃而解。