工作了５年之后，我想做些有关市场销售方面的工作。当时的工作是在一家市场咨询公司，想换一家广告公司，因为我觉得真正从事市场工作的人一是不能不懂广告，二是要做过大公司的产品经理，这个职位能够有机会全面管理一个品牌，是事业发展的一个好起点。
   
在经过了几次与不同公司的接触后，我终于和麦肯“两情相悦”，进入第二轮面试。面试时，他们先指出我没有在广告公司的工作经验，问我将怎么克服。我表示，我目前工作的咨询公司与广告公司类似，主要是为客户提供服务。我表示目前是做市场工作的，再说了一些自己适应能力强之类的话。
   
整个面试大约持续了１个小时，最后，我就试探性地问：“你们觉得如果我做这个职位，可能的最大困难是什么？”新西兰老板非常坦诚，他说我没有医药行业的工作背景，这方面可能会有些麻烦。
   
尽管我马上就这个问题做了进一步的解释：我在大学里的专业是生物化工，与医药产品有很密切的联系，也有很多在医药公司工作的朋友，并再一次表示自己对该公司的兴趣，但还是没能成功。
   
随后我到紫江应聘，紫江是上海有名的民营企业、上市公司，下属有６０几家子公司。该公司当时需要一个能够管理上游客户、下游分销以及研发的人。公司在成立之初，这个职位很重要，担子也很重，他们必须要招一个可以“坐得住阵”，照顾得了战略大局的人。仔细研究了紫江的招聘计划，觉得紫泉公司这个职位比较适合我。
   
紫江的特点是他会给所有的申请者一个平等的机会，只要你报名了，每个人都可以进入第一轮面试。这个民营公司在我的校友中很得好评，为此，我好好地研究了一下有关这个公司的资料。
   
面试时有很多人，我排名靠后，但因为我曾经有在民营企业工作的经验，我并不是很担心文化上面的契合问题，重点在于公司是否能够感觉得到我可以承担这个重担。第一关的面试是人力资源部的经理，他看上去很和蔼，也很谦恭有礼。但是当他拿起我的简历的时候，问题立即“滚滚而来”，从深度和广度上、从成绩和失误方面、从时间的顺序上，我当时的感觉是他哪是人力资源经理，根本就是我的直接领导，他对这个部门的工作非常熟悉。
   
第二轮面试是紫泉公司老总亲自进行，时间是在下午，我排在第一个。紫泉公司的老总个子高高的，话不多，所以前半部分的时间大都是我在讲。我努力让自己说得慢一点，谨慎一点（记住：言多必失）。可是，无论我讲什么，他都是基本上面无表情，礼貌地点着头。我的心里有点慌了。于是我想到一个办法，就是停止讲自己的事情，适当对面试官提一些问题，请他来回答。当他开始讲话的时候，我又立刻来了精神。此后，老总，带我参观了公司，介绍了公司的未来发展、甚至厂房规划。然后，用他那威严又很和善的声音暗示给我们，接下来就要看你们是否有能力在这里发挥了。随后不久，我就接到了任职邀请。
   
在这一次面试中，我发现经过ＭＢＡ课程历练的工作经验发挥了很大作用。
   
应聘随想：
   
诚实是求职成功的奠基石。很多人在面试的时候由于担心过不了关，都会不由自主地夸大自己的过去。在知名企业，主考官一旦觉得你有不诚实的品质，无论你的能力多牛，他们也不会要你。因为在他们看来，诚实人才核心竞争力之一。如果有些问题你认为不方便说，那就直接告诉对方，一般情况下都是可以获得理解的。
   
明确的目标能让你的求职尽快成功。如果你不想三天两头去面试，想在一个公司长久发展，为自己设计一条健康的道路，在去参加面试前就仔细研究要去的公司，研究自己的简历吧。应聘前，要清楚地知道以后５年１０年的目标，并执著地沿着这个目标前进。这样，才会在自己的职业之路上，才能每走一步就会上一个阶。
   
总之，在求职时要遵循两个原则：尊重双方和扬长避短，这样才能达到自己与公司的双赢。近期杭州人才交流活动预告 本报讯 日前，记者从杭州市人才开发中心获悉，该中心在２００４年春节前后，杭州人才市场坚持周四、周五举办人才交流的同时，还将举办２００４届杭州市大中专毕业生就业招聘会和利用部分周六举办专业性的人才招聘专场。人才交流活动预告如下表：
   
“刁钻面试”何时止步
   
竞争让我疯狂。■李文杰
   
才市的僧多粥少让用人单位为所欲为。近日，有媒体报道，类似“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”、“客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办？”的刁钻问题在人才市场变得越来越常见。简直没想到，主考官们竟然说得出口！有人以“刁钻面试也是一种市场招聘行为”为由，认为用人单位在面试应聘者时提出一些“刁钻面试”问题也是无可厚非的。对此观点，笔者不敢苟同。
   
第一，虽说人才招聘也是一种市场行为，但决不是市场行为就可以为所欲为，不讲文明礼貌。类似“老板叫你去跳楼，你跳不跳”的问题，就像古代帝王对自己的臣民提出“君要臣死，臣不得不死”那样霸道，这样做不但不文明，更有损求职者的人格尊严！这对任何一个有自尊的人来说，都是无法接受的。
   
第二，要是考验应聘者的快速反应能力，也没必要用这种不文明的问答题来考验应聘者，因为能考检一个人反应能力的面试问题很多。提出这样的问题，除了伤害求职者外，也表明用人单位的企业文化实在不能让人恭维。
   
第三，认为招聘单位向女性应聘者提出“如果客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办？”的问题，“一来可以考察应聘者的应变能力，二来也是给他们提个醒，让他们在今后的工作中能心中有数，不致于在突然遇上此类问题时不知所措而可能伤害自己”的说法，更是荒谬之极。要知道，面对复杂多变的社会，如何应对随时有可能遇到的问题，主要是视各人的综合素质和应变能力，并不是通过一次应聘面试的提醒和考验，就可以做到应对自如的。
   
近年来，由于人才市场的竞争越来越激烈，特别是对高校的毕业生来说，今年是建国以来大学生就业形势最为严峻的一年，在前所未有的就业困难题面前，很多求职才纷纷降低了求职要求。没想到的是，这使得一些招聘单位长了牛脾气，也长了胆，什么样的“刁钻面试”问题都敢提。
   
试想，这些“刁钻”、也真可谓“考验”求职者应变能力的招聘面试行为，难道是人才招聘市场行为里无可厚非的招聘面试内容之一吗？笔者以为，面对如此“刁钻面试”的招聘单位，放弃机会也罢。因为，自以为自己高高在上，不懂得尊重别人的单位，不用说，这样的单位决不是什么好东西。