国际劳工组织(ILO)最新发布的报告披露，全球女性的收入仍仅等价于男性员工收入的77%。如以目前的“龟速”缩小差距，女性职工同男性职工的收入差距仍将持续70年。

　　如以目前的“龟速”持续缩小差距，女性职工同男性职工的收入差距将持续70年。

　　联合国下的国际劳工组织(ILO)在今日(3月6日)发布的报告中披露了上述数据。在不少发达国家都通过了类似于美国的同工同酬法案之后45年，全球女性的收入仍仅等价于男性员工收入的77%。

　　实际上，男女工资水平差距仅有微弱改善：在过去20年中，这个数字仅仅上升了三个百分点。

　　“工作女性比20年前过得更好么?”ILO总裁盖瑞德(Guy Ryder)表示，“答案是，是的。但是这个进程达到了我们的预期么?答案是，肯定没有。”

　　与此同时，ILO还公布了一个新的名为“母亲薪酬差距(The motherhood pay gap)”工作文件，在其中研究表明，有理论和国际社会的证据表明，身为母亲的工作女性其收入经常低于没有孩子的工作女性，当然这也取决于他们所处国家以及有多少孩子。

　　20年来女性工作水平微弱改善

　　从立法角度而言，20年间国际社会取得巨大进步.1995年，ILO的126个成员国批准了同工同酬公约， 122个国家批准了消除(就业和职业)歧视公约。目前批准了这些公约的国家数字分别达到了171和172。

　　然而在全球范围内，男性和女性之间的劳动力市场参与率差距仅有微弱减少：2015年，大约有50%的女性在工作，同时有77%的男性在工作。在1995年，这些数字分别为52%和80%。

　　据估计，如果致力于在20国集团国家中减少男女参与劳动市场的差距，到2025年将增加1亿妇女劳动力。

在女性主管方面，女性掌控了30%的商业帝国，不过女性领导者大部分都集中在中小企业中;在全球的董事会中，女性成员占19%,而在全球最大的企业中，只有不到5%的CEO是女性。

　　与此同时，生育保障问题有所改善，尽管许多妇女仍然没有权益。在全球，提供14周以上产假的国家比例从38%上升到51%，然而全球仍有8亿工作妇女没有足够的生育保护。不过，许多国家都意识到了男性在生育保障方面的重要性，截止到2013年，全球有47%的受ILO调查国家提供男性产假。

　　不过，在工作场合中，性骚扰等因素依然困扰着女性：有35%的女性在工作中遭受身体骚扰或性骚扰。

　　母亲薪酬差距显著

　　根据ILO的调查表明，在欧盟国家中，女性工作者还要承担更多家务：每周，女性工作者要花26个小时在家务上，而男人所花的平均时间仅仅是9小时。

　　这首先导致了性别薪酬差距：女性平均收入仅为男性的77%，而且在高收入女性中，这个薪酬差距还要更大。

　　其次，ILO还提出了新的概念即母亲薪酬差距：与性别薪酬差距研究男女薪酬差距不同的是，母亲薪酬差距研究的是作为母亲和非母亲女性(或没有依赖母亲生存的孩子)之间的收入差距。

　　根据此研究表明的趋势是：第一，这一差距在发展中国家要大于发达国家。第二，在全球平均而言，母亲薪酬差距随孩子数量的增多而加大(孩子越多薪水越下降)(见下图1)。

　　具体而言，母亲薪酬差距导致了明显的负面影响，并导致了“工资性惩罚”，不过具体情况也同该女性所处的国家有关。

　　譬如，在全球，在25岁就结婚生子的女性“不得不忍受更大的工资性惩罚”，这意味着年纪越轻时就远离工作，就越容易被母亲薪酬差距击中。

　　研究还发现，如果仅有一个小孩，那么所产生的母亲薪酬差距的负面影响是微小的，但有两个，特别是三个孩子的工作女性，会体验到显著的工资性处罚，不过这也因所处国别的社会政策不同而不同。

　　譬如在美国，女性因短暂离开劳动力市场而受到工资处罚的影响，然而在瑞典，女性在离开工作15个月后，其工资下降的数据并不明显。实际上，通过研究表明(见下图2)，以有两个孩子的母亲工作者为例，拥有斯堪迪纳维亚式社会福利制度的国家中(瑞典和芬兰)，其工资惩罚的影响在统计学意义上并不明显(小于5%)，但对于加拿大、美国、澳大利亚、德国和英国这样的自由市场经济体来说，这种负面性却是巨大的。

 

                                                      （濮阳人才网王伟转载）