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职场维权
快递员无劳动合同怎么维权？
现在双十一刚过，全国各地最忙的职业只有快递员了，每天凌晨上班，每天深夜下班，但是最近新闻频繁发生快递员遭投诉，快递员一个月工资为负数，快递被偷时间，那么在出现这些情况时该如何维权呢？
送快递时发生交通事故，公司是否担责？
成都法律在线咨询律师指出快递员可能没有书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任，均属于工伤，除了交通事故案依法获得赔偿之外，公司还应承担工伤赔偿责任。关于公司是否赔偿的问题，主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤保险，但如公司缴纳了工伤保险时，快递员产生工伤时的费用由工伤保险基金支付，如公司没有缴纳工伤保险，则依法由公司支付。
日工作超过8小时，能够索要加班费？
快递员因需要长期在外在途工作，因此其工作方式具有一定的特殊性，但快递人员能否要求超时加班费，要看劳资双方执行的是何种工时制度，如企业依法申请了综合工时或不定时工时制时，只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定，则快递公司无需支付此类工时制度中快递人员的“超时”加班费。
反之，如快递人员与快递公司之间约定工作时间为标准工时制，则此时的快递公司依法必须保证快递人员一周至少休息一天，且一周工作时间累计不得超过40小时，否则快递人员按公司指派而超时工作的“超时时间”，其可以依法向公司主张相应的加班工资。
节假日加班，加班费怎么算？
快递员在节假日工作时，加班费的支付应按快递企业执行的不同工时制度存在以下三种情形，具体分析如下：
首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。
其次，实行综合工时制时，目前各地法规或规章中一般都规定按《劳动法》第44条第3款规定支付加班工资，比如北京地区就对综合工时制企业规定，“法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬”。
再者，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日不用支付，但地方法规规章另有规定的从其规定。
入户送件时货物被盗，咋办？
作为快递员应当勤勉尽责的做好快递物品的收寄工作，而快递的丢失风险一般来讲是快递企业的固有商业风险，很难避免，针对这种丢失或被盗等风险一方面企业应加强管理减少风险，另一方面也要购买盗损等商业保险来分散风险。成都劳动纠纷处理律师指出当发生这种情况时，首先应报警，由警方追究盗窃者的法律责任甚至刑事责任。快递员本人是否担责，依据本人过错大小，还应当依照公司制定的合法的规章制度或者相应的行业规范、行业法律法规综合判断。
送快递时发生交通事故，公司是否担责？
成都法律在线咨询律师指出快递员可能没有书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任，均属于工伤，除了交通事故案依法获得赔偿之外，公司还应承担工伤赔偿责任。关于公司是否赔偿的问题，主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤保险，但如公司缴纳了工伤保险时，快递员产生工伤时的费用由工伤保险基金支付，如公司没有缴纳工伤保险，则依法由公司支付。
日工作超过8小时，能够索要加班费？
快递员因需要长期在外在途工作，因此其工作方式具有一定的特殊性，但快递人员能否要求超时加班费，要看劳资双方执行的是何种工时制度，如企业依法申请了综合工时或不定时工时制时，只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定，则快递公司无需支付此类工时制度中快递人员的“超时”加班费。
反之，如快递人员与快递公司之间约定工作时间为标准工时制，则此时的快递公司依法必须保证快递人员一周至少休息一天，且一周工作时间累计不得超过40小时，否则快递人员按公司指派而超时工作的“超时时间”，其可以依法向公司主张相应的加班工资。
节假日加班，加班费怎么算？
快递员在节假日工作时，加班费的支付应按快递企业执行的不同工时制度存在以下三种情形，具体分析如下：
首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。
其次，实行综合工时制时，目前各地法规或规章中一般都规定按《劳动法》第44条第3款规定支付加班工资，比如北京地区就对综合工时制企业规定，“法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬”。
再者，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日不用支付，但地方法规规章另有规定的从其规定。
入户送件时货物被盗，咋办？
作为快递员应当勤勉尽责的做好快递物品的收寄工作，而快递的丢失风险一般来讲是快递企业的固有商业风险，很难避免，针对这种丢失或被盗等风险一方面企业应加强管理减少风险，另一方面也要购买盗损等商业保险来分散风险。成都劳动纠纷处理律师指出当发生这种情况时，首先应报警，由警方追究盗窃者的法律责任甚至刑事责任。快递员本人是否担责，依据本人过错大小，还应当依照公司制定的合法的规章制度或者相应的行业规范、行业法律法规综合判断。
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