判断一个领导是否值得自己去追随，不仅仅关乎自己的前途，更重要的是关乎品德培养。

  满足以下10条中4至5条，即可被认为是一个较为合格的领导。

  一、为下级提供指导，帮助发展

  没有下属的支持和协作，再出色的领导，都无法独自让部门正常运作。通过帮助下属的个人发展，从而实现部门业绩增长的领导，不仅会赢得员工拥护，也会使部门的发展速度加快。

  二、行动目标明确

  他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速、最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，会给下属信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。

  三、给员工犯错误的机会

  在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现失误，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说敢于为下级担当责任，下级也会加倍勤奋为部门做事。

  四、有良好生活习惯和业余爱好

  热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，深得员工的拥护和支持。

  五、有成功经验

  成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。

  六、懂得舍即是得

  这类领导把员工归作“部门利益共同体”，只有将部门变成全体员工快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，必能以少胜多；当部门遇到困难的时候，大家也能同舟共济，共渡难关。

  七、懂得授权与控制

  跟着这样的领导，工作很能放开手脚。这类领导不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控。善于约束自己，敢于让自己接受员工的监督，还能有效控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。

  八、公平公正

  这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争，或者成果被夺走，也不用担心结果会不公平。

  九、心胸宽广

  这样的领导总是有着足够的自信，会给员工充分的成长空间，不管哪个员工，都会被这样的领导打动的。

  十、表里如一不虚伪

  这类领导信守承诺，敢作敢当，任何问题都能勇敢面对。