既让人无奈又发人深省的雇佣关系一旦脱离也许双方还真有可能做好朋友，有事没事一起聊聊。但是对于大多数员工来说一旦离职就不想再与原来的老板有任何关系，渐渐地大家把这种老板鱼员工之间的关系总结出了一套原理，也就是小编所说的十二定律，也有人称之为“二八原理”。

1、80%的人存钱，然后都存成了穷人。而20%的人都在贷款，借80%的钱，然后都成了富人。

2、20%的人办企业为80%的人提供就业就会，80%的人替20%的人打工赚钱，80%的人都在花仅仅只占20%的钱，20%的人却又在赚80%人的钱。

3、80%以上的员工都会抱怨自己的老板和公司，直到因抱怨太多而束缚手脚，但是却不知道抱怨就是无能的表现；而80%的老板却都能容忍，宽容员工的无能和背叛，直到这些员工因抱怨而无能而最终自己放弃。

4、80%的员工都喜欢跳槽，认为人挪活树挪死，但20%的员工跳到最后都失业；而80%的老板都会坚持，20%坚持到最后的老板都变成企业家，这就是现实。

5、80%的老板把企业当生命，工作就是生活，生活业就是工作，员工或许可以在背后评价老板的不是，但是千万不要中伤公司的不行；而80%的员工们却把企业当职场，讲究的是公私分明，工作就是工作，生活就是生活。有的员工甚至在下班后就关闭工作手机或者拒接工作电话，最后一辈子都只是别人的员工。

6、80%的员工做事之前希望有保障，进入企业之后开口首先就问福利和保险，从不问自己成否有资格成为企业的正式一员，但是却不知80%的企业和老板却都是在冒险，而且往往只有20%喜欢冒险的人找到自己的乐园。结果就把自己都把自己充满了危险。