在这样一个经济飞速发展的时代，企业找人才，人才找平台！职场竞争激烈，中国唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的和最贵的都是人才。无论站在现实的角度还是站在事业发展的角度，我们必须要让自己成为公司的依靠，成为唯一，成为行业中具有竞争力的人。在发展充实自己的阶段最重要的是成为老板需要的人，特列出以下六种老板所需要的人

一、尽职尽责的人

　　忠诚，这是每个企业对员工最基本的要求。同样尽职尽责是一个人最重要的、最基本的精神和行为准则，一个人除了要具有良好的专业素质、业务能力以外，更需要忠于职守、尽职尽责。如果一个人能够对社会负责，对单位负责，对待工作必然是表里如一，一丝不苟，这样的人才能在组织提供的舞台上充分施展自己的才华和能力。当我们具备对事业的高度责任感后，就会使自己成为一个值得尊敬的、可以被信赖的、能够获得事业成功的人。当组织信任你，领导信任你，同事信任你，下属信任你，纳税人信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，值得被委以重任。

　　比尔·盖次曾经说过：“如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣,那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并得到应有的回报。”工作本身就意味着责任，有责任就有担当。责任无处不在，无论你是男是女是老是少。

   二、主动进取的人

　　美国前总统林肯曾说“有两种人绝对不会成功，一种是除非别人要他做，否则，绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”同样，在一个公司里员工必须养成一种良好习惯——主动进取。主动进取是一种人生态度，更是一种做事方法。对企业员工来说，主动进取主要反映在工作及生活态度上，这些态度可以指引你积极面对工作，创造成功人生。所以你要努力成为公司那个主动进取的人，只有选择勤奋才会有成功。

   三、勇于挑战的人

　　雏鹰要学会飞翔，必须接受凌厉天风的挑战；鹿群要保存种族，必须经历弱肉强食的挑战；幼苗要成长为参天大树，必须面对风雨雷电的挑战……天地间充满了挑战。敢于挑战方显出英雄本色。

　　安德鲁·卡耐基说过：“像猎豹一样找准机会，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可和重视。”只要敢于挑战，并以顽强的毅力挑战到底，最终的胜利必定是你的！

    四、团结合作的人

　　“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”这是雷锋同志曾说的话。一个优秀的企业团队，它要具备如下几个优点：心理健康、勤学文明、活泼向上、团结友善。当然最重要的，就是要团结。几个人合作做一件事，就必须要团结。否则就会把这件事高的乱糟糟，每个人都会很不愉快，而导致最后的失败。

   五、处事灵活的人

　　在很多公司的招聘启事中都会看到招聘“处事灵活”的员工，那究竟什么是处事灵活呢?能够被领导所喜欢的人，一定是个能够读懂领导心思的人，当然，也一定是一个遇事灵活应变、有创意、有能力的好下属。在公司，做下属的应该适当了解老板的生活习惯、处事作风、思维方式、工作方法、性格爱好、工作经历等，然后加以理解，巧妙周旋。对于喜欢安静的老板，当他在思考时不要去打扰他；对于喜欢与下属商量、征询意见的老板，平时要注意收集积累材料，围绕中心工作勤于思考。以保证老板需要的时候可以给出满意的资料和答复；对于喜欢同大家讨论，集思广广益的老板，则应该在每次开会的时候做好充足的准备，给老板适时的提议。了解老板的工作习惯、工作时间、工作情绪，可以帮助你更好的了解老板，更好的安排好自己的工作习惯。

　　“做人要厚道，办事要活套”，如果不会灵活办事，事情的结果往往是不可预料的。

六、知恩图报的人

　　当今已经是市场经济或知识经济，各种信息高度发达的年代了。每年全国仅应届高校毕业生就有500～600万人，找工作就业很难，找一份自己理想的工作或是要想留在城市工作，那就难上加难了。因此，作为企业的一名员工要十分珍惜自己今天来之不易的工作。不仅要自觉遵纪守法，严格而认真的贯彻执行企业的各项规章制度，按操作技术规程进行操作，更重要的是要勤奋学习现代科学文化知识，刻苦钻研生产操作技术（业务），积极主动地参加各项技能（业务知识）的学习培训，全面提高自己的综合素质。使自己真正成为一名新时代有知识、有文化、懂技术、操作技能水平一流的“学习型、知识型”的员工，更好的为企业为社会服务。这也是对企业和父母的一种感恩。

　　面对老板的批评，你要真诚地感谢他使你明白了自己的缺点。感恩是一本万利的投资，它不会使你损失任何东西，却对你的未来有巨大的帮助。

　　无论你现在是员工、职业经理人还是老板，过去成就了今天，今天是为了明天。工作一样是为了明天更美好。如果觉得自己还是不够优秀，那就继续努力吧！