1、建立企业人才网络;
2、利用社交资源;
3、招聘人员是人才搜寻者;
4、利用一系列新的评估方法;
5、建立一个端对端的人才品牌;
6、现代化的申请人跟踪软件;
7、让候选人有良好的求职体验;
8、提供高价值服务的人力资源服务机构开始涌现;
9、大数据和大数据公司的出现。

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