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选人的三大标准：是+势+事
选人的三大标准：
1）是（绝对认可你的人）；
2）势（强大的动力）；
3）事（能做事的人）
【人才选聘成功，把握两条标准】
1）人岗匹配：能够胜任工作，说明人岗匹配度高；
2）人与企业价值观匹配：能够融入组织与团队，说明认同企业文化，认同组织特色，与组织的匹配度高。企业在选人时，必须两条甄选标准并重，才能选出真正“适合”的人才。
【HR技巧贴：选人的6大标准】
1）不选最优秀的，要选最适合的；
2）不选要价最便宜的，要选经验最匹配的；
3）不选以学习为目的的，要选有学习力的；
4）不选对公司要求高的，要选对自己要求高的；
5）不选经常跳槽的，要选有依存度的；
6）不选抱怨以前公司的，要选懂得感恩的。
1）是（绝对认可你的人）；
2）势（强大的动力）；
3）事（能做事的人）
【人才选聘成功，把握两条标准】
1）人岗匹配：能够胜任工作，说明人岗匹配度高；
2）人与企业价值观匹配：能够融入组织与团队，说明认同企业文化，认同组织特色，与组织的匹配度高。企业在选人时，必须两条甄选标准并重，才能选出真正“适合”的人才。
【HR技巧贴：选人的6大标准】
1）不选最优秀的，要选最适合的；
2）不选要价最便宜的，要选经验最匹配的；
3）不选以学习为目的的，要选有学习力的；
4）不选对公司要求高的，要选对自己要求高的；
5）不选经常跳槽的，要选有依存度的；
6）不选抱怨以前公司的，要选懂得感恩的。
濮阳人才网提示您：
用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、报名费、资料费、代收体检费、代刷淘宝信誉等等），请提高警惕！
