诚信也得讲点“技巧”

诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导“喂得太饱”――领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也“公事公办”一点。

你不仁我不义――如果你在职业介绍所工作，你就会发现面试“放鸽子”根本不算新闻。要是通知10个人来面试，10个人都到齐了，那倒是新闻了――太阳从西边出来了。

不要指责求职者不讲诚信，在我们这个劳动力供大于求的人口大国，求职者和用人单位站在一起，求职者处于弱势。

有一种招聘会，求职者需要付费的。为了吸引更多的人，主办方就拉许多牌子响的单位来设摊。这些单位拿出了许多令人垂涎的岗位。想来?掏钱买票进场吧。

当然，这些牌子响的单位有的是真心要招人，但不是每一家都真心要人。

今年就业形势不好，方方面面都办招聘会。政府层面的、社会团体的，都忙乎着畅通供需平台。台子搭好，总归要有人来唱戏。方方面面都到企业打招呼，来捧捧场呀。一方面，企业不想得罪方方面面，另一方面，企业还可以趁机宣传一下自己。你看看，在金融危机中，某企业拿出某某岗位招聘应届大学生，既显示了企业的实力，又体现了社会责任感。而且，这种招聘会是主办方贴钱的――只要你来设摊，会发点小钞票的。

于是，一张招聘广告到处贴。人要不要，那是另一码事。

就这样，求职者一次次地伤心――奔走于一个个招聘会，结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶;简历发出后，要人还是不要人，对方不回句话;面试过了，行还是不行，等不到回音。

招聘者负求职者N次，求职者负他一回，不去面试，又如何？

单位总谆谆教导员工要忠诚。但不少单位辞人的时候，手段是辣的。《劳动合同法》实施了，单位提出辞退员工，要支付被辞员工一笔钱。为了不付这钱，有的单位想尽办法，甚至把妻子怀孕即将生产的员工派驻非洲总部半年，半年内还不主动辞职，那就派到西南边陲的工厂去。总之，让你受不了，自己开口辞职。

员工提出辞职，单位不想他辞职，又是另外一种手段了。航空公司前两年飞行员辞职风波就是例子。你想走，没那么容易。

单位要求员工一心扑在事业上，不要斤斤计较个人得失。可你看，人力市场上招得最多的是底薪加提成的营销岗位，底薪一两千，在这基础上是绩效工资，做得好拿得多。看看蛮不错。事实上，底薪是带指标的，要完成这指标，已经很难。做了两三个月，连底薪的指标都没法完成。拉的两笔生意算送给企业了，灰溜溜走人。