返回
简历&面试
大学生成功就业指南：两种素养决定成败
某知名保险公司人事经理：招聘应届大学生，我们一般比较看重两方面的素质：一是有一定的发展潜力；二是个人能力，比如说他的智力、人际沟通能力等。
首先，有一定的发展潜力，主要根据岗位的需求，看这个人的学习意愿、学习能力如何，来预估他的发展潜力。如果一名应聘者给人感觉对自己的定位比较低，学习意愿又比较强，比较踏实，不会太急功近利，企业往往比较喜欢。
在招聘前，我们一般会先对应聘者进行IQ和EQ的测试。我们这个行业在招人时，很看重应聘者的个人能力，学习成绩不见得非常重要。首先，智商是一个大门槛。其次是情商，比如说人际沟通能力。考察一个人的人际沟通能力，在面试时，我们通常会通过对其过往所做事情的了解，了解这个人是怎么处理事情的，他的协作能力如何。
因此，一名大学毕业生如果都没有一些社会实践经历，在面谈时可能会很痛苦。
首先，有一定的发展潜力，主要根据岗位的需求，看这个人的学习意愿、学习能力如何，来预估他的发展潜力。如果一名应聘者给人感觉对自己的定位比较低，学习意愿又比较强，比较踏实，不会太急功近利，企业往往比较喜欢。
在招聘前，我们一般会先对应聘者进行IQ和EQ的测试。我们这个行业在招人时，很看重应聘者的个人能力，学习成绩不见得非常重要。首先，智商是一个大门槛。其次是情商，比如说人际沟通能力。考察一个人的人际沟通能力，在面试时，我们通常会通过对其过往所做事情的了解，了解这个人是怎么处理事情的，他的协作能力如何。
因此，一名大学毕业生如果都没有一些社会实践经历，在面谈时可能会很痛苦。
濮阳人才网提示您：
用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、报名费、资料费、代收体检费、代刷淘宝信誉等等），请提高警惕！
