媒体报道称，自2010年以来，中国联通已经连续3年出现员工薪酬及福利开支大幅增加，不过，到今年上半年，联通员工薪酬及福利开支增幅已很小。
      联通的数据显示，2010年，其雇员薪酬及福利开支为人民币233.3亿元，比上年增长6.4%，所占调整后营业收入的比重由上年的13.9%下降至 13.3%。2011年，联通雇员薪酬及福利开支为266亿，同比增长13.9%。到2012年，联通员工全年雇员薪酬及福利开支继续增长，达人民币287.8亿元，同比增长8.2%，所占服务收入的比重由上年的14.3%下降至13.7%。而近日公布的今年中期财报显示，联通近年上半年雇员薪酬及福利支出约为149.34亿元，比去年上半年只增长数亿元。在联通今年上半年员工薪酬及福利支出同比差不多的情况下，上半年联通员工的薪酬福利开支基本上变化不大。

      现在电信运营商的待遇与从前相比，吸引力已大幅下降。现在在运营商工作，早就不像多年前那样体面风光。如果说内部严格的考核带来的巨大压力还能勉强接受的话，待遇上的“捉襟见肘”自然让很多人“身在曹营心在汉”了。

     今年早些时候，联通时科（联通下属公司）CEO翟一兵、联通电子渠道部副总经理林剑锋和联通研究院副院长童晓渝相继离职，一时引发许多猜测。例如已于今年3月担任神州泰岳新CEO的翟一兵，早在中国移动筹备建立期间，就曾任办公室主任，可谓是中移动的元老级人物。2001年时调任中国联通，从2007年起开始任联通时科CEO，该公司主要从事无线互联网业务的开发与运营，规模并不大。来到神州泰岳，据说翟一兵的年薪高达三百万，比在联通时的收入翻了近十番。相比之下，联通高管级别的人员中，年薪上百万的不超过10人。

     对此，上述通信界人士在接受记者采访时猜测说，“联通少帅”林剑锋和早在1995年就加入了联通的元老级人物童晓渝的离职，很有可能也与自身待遇有关。“像华为、中兴等电信设备商的员工，很多都在辞职以后加入了互联网公司，收入和发展空间立刻比之前好了很多很多，这些高管在业界有人脉、有资源，为什么还要在联通耗着？”

      有媒体分析称，联通的高管薪资体系一直无法与其他两家运营商相比，而随着互联网和IT企业业务渗入传统通信业，也给通信业造成了巨大冲击。而这些顶尖人才在云计算、企业级IT服务等领域颇为吃香。此前虚拟运营商牌照的发放，更是使得传统运营商中的高管屡屡收到数百万年薪的诱人offer。