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简历&面试
小心“问多多”毁掉面试
面试临近结尾，HR若问你什么时候才能来上班等这样的问题时，你会有些什么样的反应？得意忘形？平平静静？还是对待遇、福利等上班的事详加询问？
某网友就抱怨，明明已经讨论到上班时间问题，他就是多问了几个问题，比如加班情况、加班费等等，此时HR却改变主意，告诉他说要等其他被通知了面试的人来了后才能确定他上班的问题，如果要他上班的话将会电话通知他。
如此功亏一篑实在可惜，在即将成功时却因问得太多而失去了一个很好的机会，因此，在面试时除了要对诸如待遇等一些重要的问题问清楚外其它的最好不要多问。一般来说，如果HR主动询问你是否还有别的问题时，你可以选一个与公司业务相关的问题询问，一来显得你对公司背景做过了解，二来也告诉HR，你已经随时做好进入工作状态的准备。
某网友就抱怨，明明已经讨论到上班时间问题，他就是多问了几个问题，比如加班情况、加班费等等，此时HR却改变主意，告诉他说要等其他被通知了面试的人来了后才能确定他上班的问题，如果要他上班的话将会电话通知他。
如此功亏一篑实在可惜，在即将成功时却因问得太多而失去了一个很好的机会，因此，在面试时除了要对诸如待遇等一些重要的问题问清楚外其它的最好不要多问。一般来说，如果HR主动询问你是否还有别的问题时，你可以选一个与公司业务相关的问题询问，一来显得你对公司背景做过了解，二来也告诉HR，你已经随时做好进入工作状态的准备。
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