部分企业乐于招聘退休者 因二者仅是劳务关系 不受《劳动法》保护———

      编者按：同样是在企业劳动付出，退休前叫劳动关系，退休后叫劳务关系。一字之差，天壤之别。《劳动法》保护的是有劳动关系的劳动者，那么有劳务关系的劳动者呢？不在其保护范围内。劳动者的权利和义务能查得到，“劳务者”的权利与义务呢？没有这个词条。

     在搞清这些像文字游戏的概念后发现，在传统用工方面饱受年龄歧视的“银发族”一夜间成了香饽饽。

     一边是企业发现聘用退休人员有利可图，可以不缴各种保险，工资不高，频频抛出橄榄枝“欢迎退休人员”；一边是退休人员感觉再工作机会难得，可以补贴家用，工资要求也不高，纷纷前往应聘。这种雇佣关系颇有“愿打愿挨”的味道。劳动者是有尊严的，劳务关系的劳动者有尊严吗？随着“工资被刻意压低”、“ 没有节假日休息”、“ 没有法定加班待遇”、“ 受了伤害没人管”等一系列劳动问题出现，退休族的“裸聘”，究竟伤了谁的尊严？

      现场

      超市招聘 点名招退休人员

     近日，在一家超市的收银台上贴出的招聘通知吸引了不少顾客的注意。因为在招聘岗位中，最后一栏还提到欢迎“退休人员”，只要身体健康、有退休证即可。

    “为什么要招退休的呢？”不少顾客都表示好奇。记者从该店人力资源主管郑先生处了解到，超市为退休人员提供的是“防损员”一岗。防损员主要是站在出入口，防止顾客私带商品出店，协助店员处理一些此类纠纷，还有在店内各商品区巡视，发现有故意损坏商品行为的及时制止。

     郑先生坦言，因为待遇不高，年轻人不愿意干。而且雇佣退休人员，双方属于劳务关系，企业不用负担三险一金。

     据了解，防损员一天需要连续工作12个小时，干一天休一天，超市开出的工资为每月1700元，不包吃住。“年轻人嫌钱少，而且也不合适干这个。”郑先生解释，防损员这个工作需要跟顾客沟通，老年人做这份工作，阻力会更小。超市也会为年轻人提供更适合他们的岗位。郑先生提出，应聘者首先身体健康、有退休证；其次年龄不能太大，能适应连续12个小时的工作。

     业内人士分析称，退休返聘年龄不能太大这一要求，背后还有用工单位的“小九九”。有的企业会以“小时工”等用工方式，为特殊工种的退休人员（男50岁、女45岁退休）办理工伤保险。但如果年龄太大的话，材料交到相关部门，十有八九办不下来，因为根据本市规定，退休人员办不了工伤险。

     追访

     每天工作12小时 加班没有加班费

     记者走访发现，退休人员返聘存在着一个大市场。但即使同一工作岗位，各用工单位的聘用形式、开出的聘用条件多有不同，有的单位压根儿不签合同，双方仅有口头协议。

      在一家超市的大卖场里，负责整理、推送购物车的是两名老年人，58岁的老寇是领班，身材魁梧、腰板挺直，59岁的老毕是“新人”，一头白发，身形瘦削。

      老寇曾在东北老家从事林业工作，2008年办理退休手续后，来京投奔儿子。儿子家就住在大卖场对面，是个中档小区。老毕是北京人，曾在东风农场工作，早早被单位买断工龄。没了收入来源，在能领退休金之前，只能四处做些零工。

      他们的工作，由超市外包给一家保洁公司。从早9点要晚11点，除了近两个小时的午饭、晚饭时间，每天的12小时，时光都在楼上楼外、出入口等地重复流转。赶上高温天气，两人轮流在超市门口站着挨晒，眼睛随时关注着哪有空购物车。

     超市二楼需要购物车时，老毕弓着身子，费力地将七八米长的车阵推上电梯，然后将整个身体挡在车阵末端，双手的力道并未收回，飒飒的白发竖在头顶。

      这份工作月薪2300元，每月有4天假期，老毕说，不休这假，每月能到2700元。

      两名老人均提到，跟保洁公司签过合同，但合同内容具体，两人均说不上来。老寇只记得，来到超市工作后，没有加班费。“前几天下大雨，超市顶棚漏水，滴滴答答的，我们清理到凌晨两点多才回家，这之间连口晚饭都没顾得上吃，但老板可什么都没提过。”

      “你们年轻人节假日加班，有双倍、三倍工资吧，我们什么都没有。”老毕最关心的，是工资已经两个月没发，公司还没个解释。

     探访

     再就业为减轻子女负担 吃点亏也认了

     “我得给儿子减轻负担。”老寇说，尽管每个月退休金能有2000多元，但老伴儿有病，医药费动辄上万。

      老毕相比之下更有压力，“不干吃什么？”据其称，当年买断30年工龄时，单位按一年3000元补的钱。老伴儿没工作，他还有一年才领退休金。

      对此，保洁公司一名工作人员私下称，雇佣退休人员，工资可以压得更低，而且脏活累活他们都愿意干，不像年轻人挑肥拣瘦的。

     “含金量高”的银发族，在机械、化工、医疗等“越老越值钱的”的技术领域也相当走俏。在很多公司尤其私企中，都能见到有国企经验的老专家、工程师“坐镇”一方。

      压力容器工程师张先生称，他曾呆过的一家私企设计院里，100多名职工中，退休返聘的银发专家、顾问就有十来人。最大的年逾七旬，月薪近3万元。另一位被企业聘用的王工是从知名国企退休，可由于级别较低，退休金并不多。但是独生子收入低，生活压力大。买房、结婚……老人全部要负担。“我们挣钱比年轻人容易，我多干点，孩子就可以少奋斗点。”这是王工常说的话。