图为：越来越多的海外人才，选择来中国就业创业（资料图片）（CFP）

　　　振兴大武汉，要培育发展战略性新兴产业，而发展新兴产业，需要培养引进产业领军人才。

　　5月25日武汉市2012年度“黄鹤英才计划”入选项目发布会上，35位海内外高层次人才，获得武汉市总计6960万元的资金资助。此外，在社保、医保、子女入学、驾照申领等领域，武汉也出台了更贴心的新政策，为高层次人才在汉创业提供更好的环境。这其中，将海外高层次人才纳入社保，系全国首创，政策之优堪比京沪等全国一流城市。

　　【资金资助】

　　35位“黄鹤英才”分享6960万元创业资助

　　5月25日武汉2012年度“黄鹤英才计划”入选项目暨海外高层次人才社保政策发布会上，35位海内外高层次人才及团队，成为武汉第三批“黄鹤英才计划”入选者，获得总计6960万元的创新创业资金资助。

　　据了解，这些“黄鹤英才”的分布领域，主要是武汉市重点培育发展的战略性新兴产业，如生物医药、光电子、装备制造、新能源、新材料、文化创意等领域。

　　2012年度“黄鹤英才计划”项目评选，把“资助人才的产业项目、创新成果和产品”作为评审的主要标准，并首次委托独立第三方专业评估机构进行评审。截至目前，“黄鹤英才计划”已实施了两批，武汉市共投入1.3亿元资金资助68位高级人才在汉创新创业。

　　记者了解到，即日起，武汉市第四批“黄鹤英才计划”开始申报，掌握世界一流技术和成果的创业团队，或在世界500强企业曾担任中高级职务的工程技术专家和管理专家，以及国家级实验室或研究中心的专家等杰出人才都可报名。武汉市将给予入选者50万-500万元不等的资金支持。

　　【社会保障】

　　首创海外人才进社保 住院最高可报销95%

　　5月25日会议上，武汉端出20条社保新政，新政明确：海外高层次人才及其配偶、子女可参加武汉市各项社会保险，缴纳社会保险费后可享受相应社会保险待遇。其中包括住院可报销95%、养老保险可一次性补缴等等。在武汉，首批19位海外高层次人才，已获得社保卡。据了解，该政策在全国首创，被海外人才评为“最实在的保障”。

　　在普通市民看来，高级“海归”似乎不存在社保的问题。但实际上，社保的缺失，还真是一些海归人员的心头之患。今年49岁的胡康洪，5年前从德国回汉，成为中科院武汉病毒所研究员，并在汉创办了康珞生物科技有限公司。由于是德国籍，胡康洪刚刚回汉时，遇到不少生活上的麻烦：比如，在银行不能买基金和理财产品；火车票实名制后，还不能买车票；买房手续更是麻烦……在所有这些烦恼中，胡康洪最担心的还是养老保险问题，从德国回国后，因为没在德国创造收入，所以胡康洪没有德国的社保。而在中国，因为胡康洪是德国籍，也不能办社保，“这意味着，我退休后压根没有保障。”

　　武汉市新出台的20条社保新政，正好解决了胡康洪的后顾之忧。武汉市人社局养老保险处负责人介绍，该政策在全国属于首创，优惠力度之大前所未有，比如加入社保的海外高级人才住院报销比例达95%，比普通职工还高20%。

　　该负责人透露，武汉市财政今年将投入近500万元，对海外高层次人才社保重点是医疗保险待遇进行补助。

　　【生活便利】

　　海外人才首获武汉“绿卡” 换领驾照、子女上学都方便

　　5月25日大会上，首批武汉市高层次人才居住证颁发给唐建军等17位海外高层次人才，其配偶、子女获得居住证副卡。

　　今年41岁的唐建军，在英国生活了10年，2009年底来汉创办了武汉一唐科技有限公司。他说，刚回国时，国内不承认国外驾照，他只好回户籍所在地江苏，重新考试才拿到国内驾照。现在，他又在为孩子读书发愁，“想读好点的学校，还得找关系，缴借读费。”

　　不光是海归，外地非武汉户籍人才在汉创业，生活上也会遇到上述难题。不过，有了高层次人才居住证后，上述问题均可迎刃而解。居住证相当于武汉“绿卡”，持证人可享受14项政策优惠待遇和便利服务，政策优惠待遇包括：在武汉办理工商注册；申办社保医保；参加职称评定可不受年限、任职资格等限制，直接申报相应等级职称，免除笔试；子女就读中小学，市教育部门根据其意愿给予协调；住房公积金自缴存当月起，即具备申请公积金贷款条件。便利服务包括：免办就业许可、申请国外驾照换国内驾照、出入境及居留许可等。

　　据悉，在武汉市工作、创业的中央、省市级重大人才工程入选者，以及经市委人才办认定的高层次人才，均可申请居住证。截至去年底，武汉市已引进海内外高层次创新创业人才3500人。

　　海外人才进社保

　　医疗保险

　　建立了海外高层次人才补充医疗保险。海外高层次人才在职工基本医疗保险和大额医疗保险政策范围内的医疗费用，由基本医疗保险基金按规定支付后，再由补充医疗保险支付到95%。

　　养老保险

　　海外高层次人才参加企业职工养老保险，达到退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费年限或一次性补齐。出国前曾在机关、事业单位、国企工作的人才可计算为连续工龄，其配偶可一次性缴费15年，享受基本养老保险。

　　生育保险

　　取消了海外高层次人才及其配偶、子女享受待遇的半年等待期，从参保的次月即可享受生育保险待遇。

　　链接

　　“海外高层次人才”是指入选中央“千人计划”、国家“高层次人才特殊支持计划”、省“百人计划”、市“黄鹤英才计划”、东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”等不愿改变其户籍、国籍和不愿放弃外国永久（长期）居留权的海外高端人才。