你还在为你的简历发愁么？应届生首次参加招聘会，面试紧张如何应对，没有工作经历，你的简历是否过于平淡了呢？其实有很多的应届毕业生在招聘的过程中都会因为简历的平淡而错失各种的机会。现在我们就来给大家支支招。
 
    首先，在找工作前要明确“面试是什么”，在招聘会上很多满脸稚气的应聘者，言谈之间显得很是拘谨甚至是不知所措。这些都是应届生，是第一次参加招聘会，他们总会觉得：“一坐下面谈就心里发慌，提前准备的问题，一紧张就都忘了。”
     对此，有一位高级职业顾问为大家支招：应届生找工作前，首先要明确“面试是什么”。面试，其实是用人单位发出的工作邀请，面试后，你进入单位，对于单位来说，你就是赢家，“所以没必要紧张”。面试时，不能单纯靠面试技巧取胜，而是把自己当成能为用人单位创造利润的人，而不是“求职者”。面试过程中，要表现得“你比其他人更能胜任这份工作”。面试接近尾声时，宜表示自己非常想拥有这份工作，“因为在同等条件下，更有工作意愿的人更有机会。”

    其次，面试时的服装问题也是一个重点“面试着装要适合岗位要求”在招聘会中一个男孩子穿着短裤和花格子衬衣满脸郁闷，他面试了四家公司结果却都是不合适，而其中一家公司招聘人员明确的指出“你穿的太随意了.”
     就此，可以说明着装是面试的第一印象，男女应聘者穿西装或套裙，会显得成熟和正式。不过，不同岗位对着装有不同的要求。比如，一个穿花格子衬衣和“破洞”牛仔裤的男生，如果应聘的是广告设计公司，成功率就高，因为这种公司需要的正是非格式化思维的人。“大家常说的着装要得体，这个‘得体’，其实指的是着装要适合岗位要求。”

    最后比较实际的一项是“将你的实习经历写进个人简历之中”部分的应届生在填写简历的时候就好像在写“流水账”很多人表示“没有工作经历，个人简历根本也就写不出什么新意。”
其实，简历是面试时候的一块“敲门砖”你应当站在面试官的角度来写。比如，面试官最想了解应聘者的，均是其适合岗位的相关背景、经历和性格特征等。所以，应聘者应该把这些内容，简洁、明了地写在最前面。这当中，还需注意要用事实和业绩说话。应届生没有工作经历，但可以把实习经历写清楚，这样也会多为自己赢得一些机会。

    职场贴士：工作是一个橡胶球，你把它丢在地上，它还回弹回来。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一个丢在地上，它们将不可避免地磨损、打上印痕，甚至支离破碎。要在人生选择的每一个节点，跳出来，鸟瞰自己的灵魂，权衡得失利弊。