现在，很多家庭是在没有斟酌到孩子是否合适留学的情形下，盲目从众地砸钱送孩子去“镀金”，有专家指出，不少海归的优势就是外语，在专业学识和创业能力上，与国内顶尖高校毕业生相比没有太大的竞争力。其次，海归的专业相对集中在商科，并非当前国内企业最短缺的技术型人才。不少海归只是拿一个学历，经验匮乏，企业需求已经不像以前那么期待，所以海归们也学会变得现实了一些。不如放低身段，先拿到工作，再表现自己的实力，涨薪会指日可待。

    企业的HR或者管理人士在招聘是否会优先考虑海归?不少求职者都认为答案应该是肯定的，因为他们学历更高，而且视野更开阔。
同时，按照目前多数海归的薪资期待，应该会符合更多企业HR的招录标准。但其实，有超七成的HR表明，他们不会优先招录海归。其中66.12%的人表示会一视同仁，平等对待。而有7.98%的人表明他们不喜欢海归。在他们不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，占42.17%。另外，HR还认为海归容易跳槽不稳定、盲目自信，小部分原因是他们的团队协作能力差。

    过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业。但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散，待遇也不像外资企业这么高。
这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。
而至于HR不喜欢海归的几个原因，基本都属于高学历的人的通病。于此企业方应该学会留人，如果他们的态度能够摆正，海归的跳槽率将会降低。

    其实随着海归数量增多，这个身份本身也不再值钱，他们对薪资的期待也越来越低。在一个据近九成海归人士对其薪资期待的调查数据中显示，有37.59%的海归的期望月薪和普通本科生一致，仅在5000元以内。海归们的期望月薪并没有太集中的分布，人数最多的薪资期待集中在5000到8000元，大约占34.52%。
紧随其后的有33.65%的海归，期望月薪为3000—5000元，还有3.94%的海归期望月薪在3000元以下。在大家心目中海归代表着高薪的想法，显然没有被大多数海归认可，只有11.58%的海归的期望月薪在12000元以上。相比国内高校的毕业生，“海归”的身价优势并不明显，同等条件下，月薪差别一般仅为500-1000元。高投入未必就有高回报，主要原因在于，留学生刚回国，所学内容和国内实际情况往往有所脱节，实际应用能力比较差。不过，相关数据表明，虽然“海归”的平均起薪基本只比中国本土学生高20%，但是长远来看，他们的薪水增幅却远远高于后者。

    职场小贴士：留学一定要做好规划，这种规划不只是学习规划，更包括未来职场规划。学生需要明确自己的就业方向、需要的技能，并通过各种人脉在留学期间积累各种实习或工作经验，提前打造工作需要的技能，这样在回国后就业时，起点会更高。