症状一:简历注水成常态
当有人提出就业形势严峻的时候,千千万万个求职者都挤破头了想把自己的简历装点得优秀、再优秀一点。然而把握得好是修饰,修饰过度了就是造假。前程无忧曾针对HR做过调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”。70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。也有HR表示,要看一下水分出在哪里,基本情况必须是真实的,但能力方面夸大其辞无伤大雅。不过也有不少求职者表示,自己是被迫注水。“当人人都自称性格开朗、沟通能力强的时候,你怎么甘心让自己成为平庸之辈?不是要吹得自己天花乱坠,但是也总不想让自己输在起跑线上。”而搜索引擎上所谓让HR眼前一亮的简历模板、自我介绍也随手可得。不得不说,简历注水已经成了招聘市场中,你懂我懂大家懂的潜规则。
症状二:学历造假存侥幸
职场失信中,人们对于基本信息造假的容忍度较低。一旦发现,后果常常是面临丢掉饭碗。当方舟子爆出中国第一职业经理人、中国打工皇帝、新华都集团总裁兼CEO唐骏的博士学位是假的时候,就如一枚石子投入平静的湖面。很快,唐骏成为话题的中心。唐骏陷入学历造假事件,和其此前正面、积极的成功职场人士形象大相径庭,一场职场诚信危机由此引发。不过如今学历造假在高管之中屡有发生,尽管已经有不少HR会对求职者展开背景调查,但也不乏有人本着高风险高回报的想法依然选择铤而走险。有人说学历造假是“社会病”,但药到病除依靠的恐怕不仅仅是HR的一双火眼金睛。
症状三:为利驱使泄“机密”
我们常常能在影视作品中看到为了谋取私利而出卖公司将商业机密、客户资源倒卖给竞争对手的戏码,尽管现实生活中的情节并没有那样惊心动魄,但是泄露机密情节严重的甚至可以追究刑事责任。近年来,国际、国内因泄漏商业秘密而起的纠纷案件层出不穷,商业秘密的保护已经成为国际性问题。在激烈的市场竞争中,企业掌握的某种特定技术、经营信息、客户资源往往成为制胜的关键。不过,有些企业的少数员工,会以其掌握的商业秘密为筹码,向同类公司兜售或要挟本公司大幅加薪。不少企因为商业秘密被泄露而蒙受了巨额损失,有些甚至因此而遭受灭顶之灾。如何对商业秘密进行有效保护,已成为一个企业至关重要的命题。
风险成本小成失信诱因
子曰:“人而无信,不知其可。”说的是人若不讲信用,在社会上就无立足之地,什么事情也做不成。诚信是一个道德范畴,对于自我修养、齐家、交友、营商以至为政,都是一种不可缺少的必备素养,可见诚信在人类社会中是非常重要的。因此,有人将它形容为公民的第二个“身份证”。然而,当前职场中因竞争谋利而存在的诚信缺失问题比比皆是,可尽管如此,大多数人仍然认为职场上不诚信的后果并不严重,更多的是主观心理感受,于是风险成本低成为人们愿意冒险的一大初衷。对此,有人呼吁出台相关机制,建立个人诚信档案,以制约职场失信的泛滥成灾。然而在尚未普及有效机制之前,也许能抵御这种不良局面的唯一途径就是依靠双方自觉坚守。唯有如此,才能还职场一片公平竞争、良性发展的净土。
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