自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，中国的劳动争议案件数量上升较快。据报道，仅在2010年，中国各类行业受理的劳动争议案件就有40多万件，企业的用功过风险也由此增加了不少。加之目前人力成本上升，使得企业的人力资源管理面临越来越多的挑战。因此，如何理解08年颁布的《劳动合同法》？如何在守法的前提下合理用工、规范用工，降低不必要的用工成本，减少用工风险成为大多数中小企业人力资源管理的难题。

针对此问题，一些法律方面的专业人士认为，要解决该问题，最为重要的就是要先了解《劳动法》及《劳动合同法》的内容，深入理解其中的法律理论知识，然后才能在实际的工作中更好地预防用工风险，降低用工成本。三茅人力资源网就此相关问题采访了劳动法专家、元亨利达的特聘专家程良奎老师，分享《劳动关系管理与用工风险防范》的相关内容。