一家中介机构发布广告，招聘“储备人员”岗位，因其所列条件不高，加上报酬还可以，广告一发布即吸引了众多求职者的眼球。但一些求职者发现，在面试中只向求职人员询问营销能力等情况，并被要求介绍保险方面的业务，而对所设岗位情况不作解释，引起求职者的质疑。经劳动部门调查，发现中介机构是为一保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者注意而故意称是招“储备人员”岗位的。

    一家从事软件制作的公司，以招程序员为名，在面试及笔试当中明确要求求职者编写程序，几名求职人员的试题不同，考试结果无一人被录用。这样的情况引起求职者的注意，后经劳动部门调查，得知这家软件公司正是借招聘完成了一个软件项目的设计。劳动保障部门人员提醒，求职者在不能判断招聘方的真实意图时，尽量要注意保留其劳动成果，免得落入“智力陷阱”。

    一家服装加工企业招用生产人员，约定月工资为800元，并根据计件量来支付工资。员工得知常州最低工资标准为850元，要求加薪，企业经营者不同意，理由是“最低工资标准不适用于计件制工”。员工对厂方的解答不满，向劳动保障部门反映。劳动保障部门查实情况后，依据相关规定对该厂进行了处罚。

   一家企业招网络管理人员，招聘条件是月薪1500元。求职者应聘后，该企业与其订立“见习协议”，按协议规定，见习期间该企业仅支付600元“见习补贴”。劳动保障部门人员说，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地的资质，否则不得发布所谓见习岗位。

    求职者碰到以上情况时，一定要有维权意识，不要被用人单位的花言巧语所左右，更不能忍气吞声助长用人单位的不法行为，应该及时向劳动保障部门反映，以便管理部门可以及时进行查处。