有的用人单位会给员工一个这样的选择：要社保还是要现金?很多职场人不懂得社保的重要性，以及维护自身的合法权益，就会选择现金。事实上，国家规定企业是必须要给员工购买社保，不能用现金代替或者是不帮员工缴纳。遇到这种情况该怎样去应对呢?

　　社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。对职场人而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。按理说，企业为员工缴纳社保是应尽的法律义务，而员工为自己争取应得的社保也是对自己负责的行为。但是，我们在前程无忧论坛上一个案例讨论中却发现，愿意放弃自己的社保而选择拿现金。

　　案例回放：小A每月工资2400元，其中200缴纳社保等费用，同时，公司也会替他缴纳400的社保。小A觉得没有必要，反正自己不是当地人，有没有社保都没有关系，于是和公司谈条件，不需要公司为自己缴纳社保，并将缴纳社保的费用直接现金折算给他，并愿意和公司签下承诺书。

　　国家人口计生委之前发布的《中国流动人口发展报告2011》显示，我国52%的就业流动人口没有参加任何社会保险。报告指出：我国流动人口生存发展中需要关注社会保险参保率低，养老保险异地转移接续难等六大问题。

　　异地求职如今已极为普遍，前程无忧论坛不少网友都认为，自己一直在各个城市间“漂着”，无所谓当地的社保有多少，反正等到自己退休后都不知道到底在哪个城市。虽然，在论坛中针对这个以上案例发起的调查显示，6成的网友都选择愿意放弃社保而拿现金，但是回帖的大多数网友还是坚持：社保是对自己的保障，不可以随便放弃。