中国文化非常讲究忠诚。一臣不事二主的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为挂印封金，千里寻主而成为忠义的化身，成为贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。而李开复的跳槽恰恰与这种忠义观念相左。想一想吧，没有微软，那有今天的李开复。

　　李开复有很多离开的理由，但是闪电般离开是不可取的，这是很多网友的看法。一个普通的员工离开一个普通的岗位还需要提前一到三个月告知上级部门，更何况李开复已坐到如此之重要，如此之高的位置上，他的离去不应是闪电般的，而且更不容忍的是直接投奔竞争对手。

　　更重要的是，李开复违背了自己的忠诚原则。2004年11月，曾经有记者问李开复，什么时候离开微软?李的回答是，我很确定微软是我服务的最后一个商业公司，因为我的目标是做一个有巨大的影响力的人，没有其他的任何公司能帮助我达成这个愿望。

　　但是事隔不到6个月，当他得知Google要在中国设立研发中心的时候，2005年5月份就开始秘密与Google接触，并且请了3个月的假。此开复似乎非彼开复，这种身在曹营心在汉的事情不应发生在经常教育中国大学生应该诚信的李开复的身上。

　　李开复涉嫌违反竞业禁止的相关法律规定，这是微软控告李开复的最主要理由。微软称，李开复与微软签订了保密协定，协定内容包括，在离职一年之内，不得从事与微软展开竞争的工作。微软律师说：(李开复的行为)简直是对他与微软所签协定最肆无忌惮的侵犯，他现在的职位与当初在微软所从事的工作构成了最直接的竞争关系。由于有这样的竞业禁止协议，由于李开复说过那样的话，他就不应该跳槽吗？
下列情况，出现其一，就应该考虑跳槽。

　　没有发展空间：在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小。

　　对目前的工作缺乏激情或者兴趣：对工作失去激情或者兴趣，注定不会成功，应该马上跳槽。

　　公司面临倒闭：皮之不存，毛将焉附？

　　不能胜任现在的工作：迟早被开掉，识时务者为俊杰，跳吧。

　　损害健康的工作：身体是革命的本钱，如果不能承受巨大的工作压力，或者工作本身损害身体，就跳槽吧。

　　有更好的机会：更好的机会的含义应该是新的工作能够给你带来实质性的变化，质的飞跃。

　　忠诚的演化