作为HR，在面试应聘者的时候也会考虑到很多方面的问题，HR最重要的工作就是为自己的企业挑选适合他们企业的人才，会对企业做出最大贡献的人，者些人会得到他们的欣赏，那么在HR眼中什么样的人是他们不喜欢，很快就会被踢出局的人呢？
    1、频繁跳槽的人
    HR对那些年年跳，或者一年跳几次的人很不“感冒”，这类人对企业的忠诚度太低，就算才能再高也不是我们希望找的对象。通常，一个人的简历上如果一年跳槽次数超过两次，基本不予考虑，根本不会有面试机会。
    2、同时签约几家公司
找几个“婆家”，这样的人没有最基本的职业道德。如今的大学生违约情况非常严重，今天跟你家签约了，明天又跟他家签。干了几天不满意抬腿走人，这些不负责任的大学生，我们坚决不要。　
    3、怕吃苦的人
现在的大学生吃苦精神远远不够，我亲眼看到，一个大型企业招了1000人，只举办了一个暑期军训，结果一半的人就坚持不下去离开了。单位不是给你享福的，奉劝那些想找清闲的人，趁早打消这个念头。　
    4、越权办事的人
有些大学生自以为是，觉得自己是第一，经常不听从领导命令。我遇到过一个大学生，在未向部门经理汇报的情况下，擅自作了决定，让公司陷于被动。这个人第二天就被“开”掉了。
    所以各位人才，即使你的能力再强、技术再好，还是要考虑一下别的方面，企业不仅需要技术性的人才，在品德方面也是尤为看重的。