一旦遭遇“入职陷阱”，职场人士该怎么办？是该忍气吞声还是据理力争？业内资深专家将为职场人士一一解析。

　　跳槽前把工资明细摸清楚

　　案例：Phil因为公司并未提供跟他业绩对等的回报而毅然跳槽到一家世界500强公司，面试时新东家答应给他工资翻番。可是等他到新公司报到、签署劳动合同时，却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈定的要低不少。对此，HR表示之前与他谈定的工资是包含车补、餐补、年假、旅游等各种福利，以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资，而现在合同上写的仅是基本工资。Phil得知后大呼受骗，前公司也有种种福利，如果算上这些福利，新工作的工资仅比之前高几百元，而他又何必为了这几百元放弃熟悉的环境，来挑战未知呢？

　　专家支招：据前程无忧曾做过的《求职安全系数》报告结果显示，超过五成的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”、“劳动保护和劳动条件”以及“劳动报酬”。即便是合同上明确了“劳动报酬”，但现在的薪资结构非常复杂，求职者在面试时一定要询问仔细。一般来说，薪资福利分为两类：货币性和非货币性。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的“每月工资”中包括哪些内容，以免被打了“闷包”。把薪资福利问得越详细，也越有利于跳槽者比较现有职位与新职位之间的真实差异。

　　现在一般求职者在入职前都能收到offer，包括口头、电子邮件、书面不一而足，一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资，那么劳动合同就应该按照offer上注明的来签署，否则就有骗约嫌疑，求职者可以采取行动维护自己的权益，比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声，签署了劳动合同，那就相当于同意了对要约内容的变更。

　　为防Offer生变最好保留书面证据

　　案例：一个月前，小美接到心仪的公司发来的offer，通知她两周后去公司报道。于是小美辞去了手上的工作，在家休息了两周。然而，眼见报到的日子快到了，小美却接到电话说入职时间要推后，因为老板出差在外，没法签字，具体日期等通知。半个月过去了，小美在家越等心越慌，自己早早辞职，万一被放“鸽子”，真是赔了夫人又折兵。

　　虽然最后小美还是如愿去了新公司，公司领导也表示十分的歉意，但在等待入职的日子里着实令人忐忑。而且，万一说好的offer真的没了，那该怎么办呢？

　　专家解析：公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

　为了让自己有保障，求职者应要求公司尽量发送纸质的offer，并注意offer上是否有负责人的签字或公司盖章。需要注意的是，如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

　　签订劳动合同有章才有效力

　　案例：小林是刚入职场的菜鸟，他幸运地在毕业前找到一份心仪的工作。3月初，他抱着忐忑的心情来到新公司签订劳动合同，什么都不懂的他连合同应该一式几份都不知道。在他签完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司盖完章后合同才能正式递交给他，到时HR会通知他来拿合同。

　　不知不觉小林在新公司的试用期将近尾声，但是HR仍然没有将盖完章的劳动合同给小林。这时，小林不免开始担忧，眼看着试用期将过，但合同还没拿在自己手里，公司会不会反悔不让自己转正呢？

　　专家解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定处理。

　　一般按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字并不影响合同的效力。但对于仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要附有法定代表人的授权委托书才行。

　　有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般盖人事章或合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。

　　签约前先把东家名字搞清楚

　　案例：经过三轮紧张的面试，阿杰期待许久的新工作已经近在眼前，就差与新公司签订劳动合同了。对于这份新工作，阿杰很是满意——公司在业内颇有名气，给付的工资较阿杰前东家给的涨了三成有余，最关键的是新公司帮他缴社保，这点让初来乍到的阿杰有了安全感。但是到了签订合同的当天，阿杰却看着合同纳闷了：“合同上的公司名称并不是自己应聘时的那个，而人事的解释是‘这是公司的子公司’，我到底‘卖身’给谁了？”

　　专家解析：由于存在经营税收优惠差异，现在不少公司在经营一个品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位名称不一致时，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考量这份工作能否给自己带来所期望的收益。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。