岗位职责：
一、行政方面：
1.行政办公室日常工作管理，对中心总监负责；
2.工会、职业培训学校相关工作管理；
3.对外接待和关系协调等；
二、人力资源方面：
1.人力资源管理战略规划制定和实施，对中心总监负责；
2.员工绩效考核工作管理实施；
3.公司行政人力资源管理制度制定和维护；
4.人力资源部整体工作管理，指导下级开展员工培训、招聘录用、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

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