岗位职责：
1、主要负责公司人员招聘、绩效考核、薪酬核算的工作，制作绩效薪酬相关报表；

2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；

3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；

4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；

5、完成领导交代的其他事情。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2、具有两年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识 ；

3、熟练使用Excel、Word等办公软件；

4、协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

5、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。