1、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
2、具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力,以及较强的人力资源管理和激励绩效管理能力;
3、负责监督审核岗位管理、招聘培训管理、薪酬绩效管理、劳动关系管理体系的建立并实施工作计划;
4、具备劳资纠纷谈判与处理能力;
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