岗位职责：
1、协助上级进行岗位分析，协助拟定公司人员编制计划；负责公司员工招聘配置、人才储备工作的具体执行，开拓招聘渠道。
2、负责各项人事手续办理的具体执行、及相关部门的组织协调工作。
3、协助上级建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查、培训计划的制定、培训计划的实施和效果评估，并进行改进。
4、担任部分培训课程的内部讲师（如：新员工入职培训）。
5、协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
6、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；负责绩效考核的具体执行、及相关部门的组织协调工作。
7、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具《同行业薪酬调研报告》。
8、负责协助上级进行员工关系维护、员工活动组织工作。
9、上级交办的其他临时性工作。

任职资格：
1、性别/年龄：性别不限，年龄28-40岁。
2、学历/专业：大专及以上学历（统招），人力资源管理、经济学、工商管理、金融管理等相关管理专业（HRM优先）。
3、能力要求：
（1）工作经验：2-3年及以上人事管理工作经验；
（2）专业知识：熟悉人力资源管理六大模块，擅长其中1-2个模块者优先；
（3）熟练运用各类办公软件（擅长Excel数据统计）；
（4）具备良好的职业道德，能够以“职业、敬业、专业”三业精神为自身的工作要求；
（5）具备较强的语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力；
（6）具备较强的工作计划能力、执行力和承压能力。
4、备注：
（1）具体胜任职位及薪酬待遇，结合应聘人员的实际情况，依能力而定（人事专员/主管/经理）。
（2）职业发展规划：人事专员—人事主管—人事经理—综合管理部经理。