岗位职责：
1、协助上级制定公司人力资源部管理政策和制度；
2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
3、协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
5、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试；
6、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册；
7、负责员工内、外部培训工作；
8、负责协助综合办主任组织实施各部门月度绩效考核工作；
9、上级交办的其他临时性工作。

任职条件：
1、学历/专业：大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、工作经验：至少2年以上同岗位工作经验；
3、专业/技能要求：
（1）熟悉并了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块；
（2）至少2年以上独立进行招聘、人事、绩效考核的相关工作经验，能够独立完成招聘面试、绩效考核、入职培训工作；
（3）具备较强的逻辑思维能力，具备较强的沟通表达能力和协调能力，悟性高、反应快、适应能力和应变能力强，工作的主动性和自主能力强，责任心和执行力强，工作效率高；
（4）熟练运用各类办公软件，具备较强的书面表达能力。