1：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

2：绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退

3：人事关系：办理员工各种人事关系的转移

4：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

底薪+提成+餐补+全勤+工龄+绩效薪资+月奖励+周奖励+完整的培训体系+广阔发展平台