1.负责人力资源工作的规划，执行和完善招聘、培训、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等人事手续；
3.负责集团工资核算同时审核各店工资交总经理签属无误后通知财务发放；
4.针对集团分、子公司进行人事工作检核及工作不足之处给予指导。

任职资格：
1.接受过现代化人力资源管理技术、相关职业教育的培训；
2.一年以上人力资源管理工作经验；
3.有人力资源部管理工作经验优先。