岗位职责：有上进心学习力，具有较强的管理能力、协调能力，具有较强的服务意识。
任职要求：
1、全面负责卖场的经营管理，包括：人员管理、商品管理、安全管理和卫生管理等；
2、按公司总部下达的经营指标分解到各商品组，确保本店各项经营指标的完成；
3、及时传达和执行总部的各项指令和规定，执行总部下达的商品的价格变动、促销活动方案和卖场调整方案；
4、监督并审核各商品组的要货、上货和补货，监督门店各商品组的进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量等有关作业；
5、按公司的规定组织对本店的商品进行盘点，并分析损益原因；
6、随时掌握门店商品的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰；
7、负责对员工的考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况的管理；负责对人事考核、员工提升、降级和调动的建议，充分调动员工工作的积极性；
8、负责员工的培训教育等相关工作，增强门店凝聚力，为公司培养后备的经营管理人才；
9、负责卖场突发意外事件的应急处理，如停电、火灾、盗窃、抢劫等，应由店长根据公司的相关规定和紧急情况迅速判断解决并上报市场管理部门和超市公司总部；
10、不定期组织员工对周边的竞争同行进行市场调研，并写出调查分析报告（每月至少二次）；
11、负责售后服务，亲自接待可能引起不良后果的顾客投诉；
12、负责门店商品库存的分析和控制，重点是经销商品的库存控制，防止出现库存积压；
13、负责卖场商品的损耗管理，把握商品损耗的尺度，把握办公用品的消耗尺度，控制各项费用开支；
薪资：1900-2400-3500

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