岗位职责：
1、负责建立健全企业文化；
2、负责人力资源规划、招聘配置、员工培训、员工薪酬与福利、绩效管理、员工关系。
3、负责劳动合同的签订、续签、变更、解除终止等员工变动的访谈，维护良好的组织氛围；
4、协助识别和管理劳动法律风险，协同集团法务部门，参与处理事业部劳动争议或劳动诉讼事件；
5、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业/工商管理专业等相关专业；
2、至少5年本岗位经验，8年相关工作经验；
4、熟练掌握人力资源六大模块专业知识，了解劳动合同法及当地法规政策信息；
5、 能够熟练使用计算机办公软件，有较强的文字功底；
6、具较强的责任意识，能够客观的分析问题、解决问题。