1、年龄要求在50岁以下，有相关人力资源的工作经验；
2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力，制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；
3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
4、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
5、有较强的责任心和创新意识，适应能力强、善于思考和总结。