1、负责公司招聘，发布信息并预约通知应聘者前来公司面试；建立、维护公司人才库、填写各类人力资源报表
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
6、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；
7、协助人事专员做好员工劳动关系的维护工作；
8、负责办公室日常事务协助、办公资料整理、归档。