2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
4、有较强的责任心和创新意识；
5、适应能力强、善于思考和总结；
6、具有相关岗位的专业知识。
7、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
8、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。