岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责制度流程建设；
5、协助各部门完成岗定责及《岗位说明书》的编制工作，并根据实际情况，对岗位描述进行动态调整；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
9、熟悉人力资源6大模块，擅长招聘培训，对外联系；
10、负责企业文化宣讲及培训。
岗位要求：
1. 大专以上学历，人资、管理或化工类相关专业；
2. 5年以上工业企业工作经验；
3. 对工作有强烈的责任心，能承受一定的工作压力。