工作职责:
- 行政方面工作:
1、协助总监对各部门的运作进行监督管理及协调各部门关系，使公司制度及流程得到良好的贯彻实施;
2、负责组织起草，修改和完善行政相关管理制度和工作流程:
3、负责公司各项会务安排和主持工作:
4、配合总监处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划，安排，组织工作:
5、参与公司重要客人接待;
6、负责行政后勒突发事件处理应对 - 人事方面工作:
1、负责人员的招聘，保障公司用人需求;
2、新员工的制度培训，绩效考核分析辅导工作，员工关系等人力资源日常管理事宜。
3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
4、建立并完善公司薪酬体系，职级体系，提供良好激励环境，保持组织活力;
5、负责建立健全各项人事基础工作，形成公司自有的作业标准:

任职资格:
1、本科以一学历，具有5年以一行政人事管理经验:
2、工作认真负责，思维严谨敏锐，善干沟通，责任心强，早有良好的执行协调能力了
3、善干对公司制度及业务流程进行优化，不断追求提高公司工作效率和服务质量:
4、堂握人力资源管理和企业管理的相关知识，熟悉人力资源管理主要体系与职能，了解人力资源管理专业
发展的新动向，具有较强的资源整合和信息收集分析能力，能够有效的开展人力资源各项业务;
5、具有较强的口头和书面表达能力，较强的公关意识及能力，能够冷静、客观的应对危机。


1、薪酬类：
公司实行等级薪酬制度
基本工资+年度奖金（1-5月薪）
2、福利类：
A）五险
B）免费工作餐+免费住宿
C）双节福利、特困救助
3、奖励类：
A）年终绩效奖励
B） 高级人才住房奖励
C） 优秀员工住房补贴奖励
4、工作时间：八小时工作制
5、试用期：1-6个月
6、试用期满签订劳动合同