任职要求：
1、专科及以上学历，2年以上相同岗位工作经验
2、 熟悉人力资源六大模块
3、熟悉企业培训组织，计划及实施各项工作
4、熟悉劳动法规及地方劳动法法规，条例；
5、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作能力

岗位职责：
1、协作制定人力资源规划并协助实施；
2、执行招聘工作流程、协调、办理员工入离职及其它异动手续；
3、组织绩效考核，落实激励机制；
4、制定培训计划，落实计划内容；
5、建立员工关系，推进企业文化建设，组织员工活动等